Nike總部位于美國俄勒岡州Beaverton的耐克公司是全球著名的體育用品制造商。該公司生產的體育用品包羅萬象:服裝,鞋類,運動器材等等。2002財年,公司的營業(yè)收入達到了創(chuàng)紀錄的49.8億美元,比2001財年增長2%。...
耐克公司設計、生產并銷售運動和健身產品。在這個過程的每一個步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀守法,而且要盡力做到一個領導者應該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各個準則,并將其充分執(zhí)行和不斷完善：
1、在管理實踐中尊重所有雇員的權力，包括其自由結社和集體協商的權力。
2、盡量減少對環(huán)境的影響。
3、提供安全和健康的工作環(huán)境。
4、提升雇員的衛(wèi)生和福利條件。
合約商必須尊重每一個雇員的尊嚴，同時尊重他們有權要求一個沒有騷擾、辱罵和體罰的工環(huán)境，雇員的雇傭、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以個人的
工作能力為評定依據。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等面對任何人加以歧視。無論何時何處，耐克公司都在這個行
為準則指導下運作，我們要求合約商也遵循這個行為準則。合約商必須在所有主要工作場所張貼此行為準則、把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓他們，使
其了解本行為準則和相關地方法律所規(guī)定和賦予其之權利和義務。
當我們在此準則基礎上建立起我們的合作精神后，我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項：
非法勞工
合約商不得雇傭任何形式的非法勞工――囚犯、已有合約在身者或其他。
童工
合約商不得雇傭任何未滿18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿16歲者從事服裝、配件或附件生產。如當耐克產品的生產開始時,合約商已依當法律雇傭了超過15歲的雇員，則該雇傭合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但合約商此后不得再雇傭任何低于耐克和當地法律年齡要求標準的人員。為進一步確保此年齡標準被嚴格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產品的生產。
工資
合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資(前述二項以較高者為標準);為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額;且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。
福利
合約商為每個雇員提供所有法定的福利。
工作時間/加班
合約商保證遵守法定工作時間制定;安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的加班補貼;雇傭時知會雇員必要的加班是雇傭條件之一;在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規(guī)定超過當地法定的最多工作時間，則以當地法律為準。
環(huán)保、勞動安全和衛(wèi)生(ES&H)
合約商本身須具備有關環(huán)境保護、安全和衛(wèi)生方面的書面政策及標準，并建立體系以最大限度地降低對環(huán)境的負面影響，減少職業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。
文件的提供和監(jiān)察
合約商應將有關文件歸檔作為其遵守行為準則及相關法律的書面依據;同意隨時備有有關文件，以便耐克公司或其指定的核查員來監(jiān)察;且無論事先收到通知與否，同意在進行調查時提供有關文件。
上海詢宜企業(yè)管理咨詢有限公司：致力于幫助工廠通過客戶驗廠從而獲取更大訂單的一家管理咨詢公司。提供的咨詢服務主要包括WRAP/BSCI/COC/SA8000/ETI/SEDEX/GSV/C-TPAT等社會責任驗廠/質量/反恐安全等項目的客戶驗廠咨詢服務。
截至目前，我們已為數千家涉及多個行業(yè)的外向型工廠提供了驗廠咨詢服務幫助客戶順利通過驗廠。經過幾年的努力，我們在業(yè)內已積累了良好的聲譽。
我們服務過的企業(yè)遍布中國各出口行業(yè)：紡織、服裝、家紡、箱包、鞋業(yè)、皮具、玩具、禮品、木制品、食品、五金、電子、電器、印刷等等,在客戶群中擁有良好聲譽。
客戶類型涵蓋了服裝鞋帽、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、食品、不銹鋼等各類型企業(yè)，客戶群覆蓋了上海、浙江、江蘇、湖南、山東、山西、天津、北京、安徽等地區(qū)。
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